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2020年7月8日，雷泽家居半年度总结表彰会顺利召开。全体管理人员悉数到会，本次会议主要围绕“激励先进”、“承诺兑现”、“伯乐机制”、“冠军文化”展开，精彩瞬间，小编与您一同回顾！

激励先进

雷泽是一个充满挑战和自豪感的企业，也是一个满载希望和期盼的企业。在雷泽这个大家庭里，有一批如螺丝钉般兢兢业业的雷泽人，他们竭尽所能贡献自己的岗位力量，主动、高效、热情地完成任务，在这次表彰会议上被评为“创新之星”、“服务之星”、“销售之星”。

△6月明星员工合影

良好的企业生态，离不开竞争。为更好地发挥榜样引领和激励作用，雷泽每月都会对销售业绩突出的个人及团队给予嘉奖。新的一月，新的征程，新的重任，新的期待。让我们以积极的心态迎接工作，共同为雷泽美好的明天努力拼搏！

△6月份个人销售亚军、季军获得者

△二季度招商亚军、季军获得者

△二季度招商冠军团队/6月份销售冠军团队

△二季度销售冠军战区团队

承诺兑现

当初许下的诺言，说到就要做到！做人应该有担当，雷泽人，就要敢于制定目标，勇于承诺兑现！人生最重要的意义就在于不断挑战自己，敢于挑战自己是最大的魄力。

△决战二季度，承诺兑现

伯乐机制

人才的聚集和流动是推动集团不断转型升级的源动力。人才是助推产业发展最强大的引擎。雷泽突出政策引领，制定伯乐推荐、招才选将、导师机制，全力构建适应企业发展需要的人才政策体系！会议现场，对雷泽伯乐、雷泽导师予以表彰。

△“雷泽伯乐”表彰仪式现场

△“雷泽导师”表彰仪式现场

培养加持

雷泽家居注重人才培育，每月定期举行理论教学及技能培训。雷泽家居商学院执行院长张玲玲同志、战区司令汤飞同志，两位老师自主开发课件，分别传授《商务礼仪》、《心态管理》课程，都取得了良好的效果，会议中予以表彰。

△“雷泽讲师”表扬仪式现场

为践行雷泽“传帮带”，建设人才梯队，一对一助力新人快速成长，本次会议现场签署新生导师承诺。相信经过雷泽优秀导师的言传身教，新人一定会迅速成长，挑起大梁，独挡一面。

△雷泽新生导师承诺签署仪式现场

弘扬冠军文化

有竞争就有名次，想要力压群雄，一举夺魁，就一定要有冠军精神。冠军之路需要坚持，耐得住寂寞才能守得住繁华；冠军之路需要专注，经得起喧嚣才能宁静以致远。

△6月份销售冠军获得者

△二季度招商冠军获得者

本次半年度总结表彰会上，我们也有幸请到了个人月度销售冠军、季度招商冠军及冠军团队队长的亲属参与本次会议，公司稳步发展的正能量给大家留下了深刻印象。

△领大奖、吃蛋糕 共同分享喜悦

本次亲属加持活动，不仅拉近了公司与员工家庭之间的距离，更进一步鼓舞了士气，激发了员工激情奋进的工作热情。我们同样感谢亲属背后的默默付出，以冠军为榜样，学习他们奋勇争先、迎难而上的精神。

△雷泽集团总经理 陈长华

会议最后，雷泽集团总经理陈长华以“赢战下半年”为主题，围绕“主动强攻、果断决策、战时状态”三点内容发表讲话。我们每一位雷泽家人都要主动强攻，开战下半年！保证每一个决策反应要做到高效能。面对困难，我们要拿出最自信、最积极的心态应对；有战时心态，更要付出行动才能迎战未知的每一道坎。希望所有的雷泽家人都能向冠军学习，在工作中边干边总结，做真正不服输的英雄！